Мы проводим - бизнес тренинги, семинары - корпоративное обучение и развитие персонала вашей компании. Мы выбираем для Вас лучших людей, обучаем их на наших тренингах, и готовим для Вас профессионалов, способных решить любую задачу. В течении последних десяти лет мы проводим открытые тренинги и консультирование соискателей, которые делают поиск работы быстрым и эффективным. Наши специалисты работают с различными источниками информации — это дает нам возможность быть в курсе последних новостей и событий. Компетентность позволяет экономить время и качественно решать поставленные перед нами задачи в максимально короткий срок. Конфиденциальность — один из ключевых принципов нашей работы. Вся информация, полученная в ходе работы — о партнерах, бизнес-планах, ценах, заработной плате сотрудников, а так же любая другая коммерческая информация относится к конфиденциальным сведениям. Партнеры нашего агентства — это компании, успех которых базируется на профессионализме и компетентности сотрудников, эффективном управлении человеческими ресурсами. Рекомендуем посетить сайт по поиску работы в Санкт-Петербурге.

Курсы, семинары, тренинги для руководителей в сфере торговли – обучение Москве

Список программ семинаров и тренингов. Методы и показатели контроля эффективности. Для всех, в чьи обязанности входит принятие важных решений и, особенно для тех, кто заинтересован в объективном принятии оптимальных решений.

Тренинг предназначен для владельцев собственного бизнеса, руководителей торговых компаний и компаний В2В, специалистов по рекламе и.

А, к примеру, проводя обучающий тренинг для электротехнической компании, писать на слайдах: А — автоматический выключатель. В — ВВГ кабель. Я сомневаюсь, что таким образом удастся повысить продуктивность обучения. Из практики скажу, примеры из той сферы компании, для которой проводится семинар, негативно влияют на обучающий процесс. Пример будет или слишком стереотипным, и зацепит груз разбора со смежными проблемами, или же оголит старые раны и не заживший конфликт.

В любом из вышеописанных случаев, группа будет делать что угодно, но не получать полезные навыки. Потому я применяю общие примеры, независимые от непонятных наслоений. И даже обучаясь работе с возражениями, намного полезнее будет понять основополагающие принципы, построения ответов на возражения, а не заучить наизусть несколько примеров. Какое будет количество практики? Чудесный и абсолютно бесполезный вопрос.

Легендарный личностный коучинг для владельцев и руководителей, который возвращает им утраченные ощущения драйва и счастья. Когда вы только начинали бизнес, каждая ваша победа была пьянящей! Узнайте как вернуть это и стать счастливым и богатым руководителем.

Наши бизнес-тренера - это специалисты-практики с большим опытом работы в.

Наша миссия — повышать стоимость бизнеса через совершенствование бизнес-процессов, развитие персонала и командного духа. Целью нашей работы является повышение квалификации сотрудников, специалистов и руководителей предприятий, вооружение их современными методами и подходами для эффективного позиционирования и продвижения компании на рынке, подготовка кадрового резерва. За 15 лет работы Уральской школой бизнеса собран обширный материал российской практики бизнес-обучения и создана стабильная репутация на рынке образовательных услуг.

Преподавательский состав — тренеры-консультанты — руководители предприятий, департаментов, имеющие большой практический опыт ведения бизнеса и внедрения инноваций. Целевая аудитория — собственники, руководители высшего и среднего звена, специалисты, сотрудники компаний, кадровый резерв. Приоритеты образовательных программ школы — развитие личностных и профессиональных данных, формирование способностей для эффективного управления предприятием, отделом, процессом, навыков комплексного анализа работы подразделений и служб компании, коммуникационных способностей, лидерства, технологий презентаций.

Для повышения эффективности обучения в учебном процессе используется комплекс методик и подходов, ориентированных на потребности и восприятие слушателей.

Тренинги, семинары, учебные курсы по лидерству, навыкам руководителя

Данный тренинг позволяет получить участникам максимально возможный набор приемов по закрытию сделки с клиентом, а также приемы поведения в ситуации отказа. Данный тренинг, направленный на практическое освоение алгоритмов эффективного обслуживания покупателей, будет полезен как продавцам-консультантам салонов, так и их руководителям — старшим продавцам, администраторам, директорам магазина.

Тренинг специально для тех, кто продает по телефону. На тренинге обучают техникам продаж по телефону, методам настроя на телефонный звонок, приемам оперативного восстановления после"тяжелых" звонков.

Обучение на семинарах бизнес-школы позволит узнать больше о по продажам, торговых агентов, руководителей подразделений, — всех, кто ищет.

Версия для печати В программеЗаказать в корпоративном формате Семинар предназначен: Директорам производственных, дистрибьюторских, оптовых и розничных компаний — для поиска источников улучшений в компании. Руководителям и специалистам отделов продаж, маркетинга, и рекламы — для освоения современных методов увеличения продаж и прибыли компании. Руководителям служб финансов и закупок — для повышения эффективности использования финансовых ресурсов.

Полученные навыки могут быть успешно использованы в текущей работе сразу же после тренинга. Введение Тенденции в опте и рознице. Инструменты работы с ассортиментом Выделение в ассортименте ролевых групп. Расстановка приоритетов в развитии ассортимента. Какие группы товаров нельзя сокращать без ущерба для себя в будущем. Какие группы нужно сократить.

Тренинг-центр Лидер

Расписание занятий Что дает вашей компании обучение персонала продажам? Прежде всего, тренинги — это возможность посмотреть на процесс покупки-продажи глазами клиента и сделать эту позицию восприятия устойчивым навыком. Обучение позволяет понять, как действуют наиболее эффективные специалисты по продажам, дает возможность другим членам команды овладеть этой успешной технологией.

После обучения у специалистов по продажам повышается чувство гордости за свою компанию, свою команду, свой продукт.

Для кого предназначен тренинг. Для руководителей бизнеса, желающих его расширить и усовершенствовать. Для руководителей торговых отделов.

Причины популярности коучинга среди руководителей 21 века; - Актуальность коучинга в бизнесе на сегодняшний день. Мегатренды; - Введение в коучинг. Отличие коучинга от других форм работы с людьми; - Суть коучинга в управлении. Стили управления и их влияние на результативность работы команд; - Отношения в стиле коучинг между руководителем и подчиненным. Модель роста Милтона Эриксона; - Обратная связь. Научиться с помощью обратной связи развивать своих сотрудников и достигать намеченного результата.

Практические упражнения, моделирующие процесс предоставления обратной связи; - Эффективные вопросы вместо привычных указаний. Развитие способности подчиненных думать самостоятельно и эффективно. Модель Шкалирование; - Структура коучинг-коммуникации. Работа в парах с использованием модели. Разработка участниками планов работ для закрепления материалов.

Бизнес-тренинги для менеджеров среднего звена

Искусство продавать, или как сделать правильный выбор среди такого разнообразия тренингов Цыплаков Сергей Источник: Как сделать правильный выбор среди такого разнообразия? Сегодня тысячи фирм и предпринимателей стараются продать много, быстро, выгодно, да еще так, чтобы покупатель остался доволен.

Пройдите курс MBA по маркетингу (business management), повысьте свою усовершенствованный курс повышения квалификации руководителей, . ( тренинг); Психология и продажи (типы поведения, торговля - это спорт.

Московский государственный университет имени М. Ломоносова вошел в топ Шанхайского рейтинга вузов , поднявшись с прошлогоднего го на е место. Образование По уровню предлагаемых зарплат Екатеринбург занял пятое место среди городов-миллионеров: Рынок труда Рынок труда Среднего Урала в первом полугодии показал отличную динамику: Рынок труда Исследование . Январь Рынок труда Многие тренинговые компании любят хвастаться своими уникальными технологиями и громкими названиями фирм-клиентов.

Сколько бизнес-тренеров работает в России, не знает никто. Например, на рассылку клуба бизнес-тренеров подписано около человек, но считают себя таковыми намного больше. Среди этой огромной массы есть настоящие звезды, о которых слышали даже те, кто никогда не посещал тренинги. В отличие от западного рынка, где не принято акцентировать внимание на персоналиях и где обычно продвигают название компании и ее технологии, в России имя преподавателя значит намного больше.

Заказчика сегодня в первую очередь интересует личность тренера, то есть созданный им персональный брэнд. Сегодня мы представляем десять человек, которые были отобраны по определенным критериям. Как и для любого брэнда, один из самых главных критериев — узнаваемость.

Отдел продаж, который продает. Тренинг для руководителей отдела продаж. Планирование